تبیین رابطه گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی با میانجی تبادلات اجتماعی از منظر عدالت سازمانی
Authors
Abstract:
در عصر حاضر شرایط محیط به گونهای است که دانشگاهها و مراکز پژوهشی را بهسمت بهبود عملکرد و خوداتکایی مالی سوق میدهد. هدف از این مقاله بررسی تأثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی با متغیر میانجی عدالت سازمانی پژوهشکده و مراکز پژوهشی دولتی مستقر در شهر تهران میباشد. این تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی و از نظر هدف،کاربردی است. جامعهی آماری تحقیق شامل 500 نفر از محققان شاغل بوده که با محاسبهی فرمول کوکران حجم نمونهای برابر 208 نفر برای پاسخگویی به پرسشنامهی تحقیق بهدست آمد. بهمنظور روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و برای پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شد. آزمون فرضیات تحقیق و مدل تحلیل مسیر آن براساس روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان میدهد که رابطهی بین عدالت و عملکرد سازمانی 92/0 است که نشان میدهد ارتباط مستقیم و بهشدت قوی بین عدالت و عملکرد سازمانی وجود دارد؛ همچنین رابطهی مستقیم و قوی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی با مقدار (88/0) وجود دارد.
similar resources
اثر میانجی گری تعهد سازمانی بر رابطه ی بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی
در ادبیات معاصر سازمان و مدیریت، دو متغیر «رویکرد کارآفرینی» و «تعهد سازمانی» هر یک به نوبه ی خود در رقم زدن به عملکرد مطلوب نقش آفرین بوده اند. از این رو مقاله ی حاضر در تلاش است تا اثرگذاری گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی را در شماری از پژوهشکده ها و مراکز تحقیقاتی منتخب از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی بررسی نماید. جامعه ی آماری تحقیق مشتمل بر 500 نفر از محققین و متخصصین شاغل در 25 مرکز...
full textتبیین نظری رابطه نیت با عملکرد سازمانی از منظر اسلام
در متون دینی بر اهمیت نیت در ارزشمندی رفتار و عملکرد فردی و سازمانی تأکید شده است، این پژوهش با موضوع بررسی نظری رابطه نیت با عملکرد سازمانی از منظر اسلام و با هدف تحلیل و تبیین تأثیر نیت بر ارزشمندی عملکرد سازمانی بر اساس منابع دینی، آیات و روایات، انجام شده است. در این پژوهش برای گردآوری دادهها از روش کتابخانهای، برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آیات قرآن از روش تفسیر موضوعی و تحلیل اسناد...
full textاثر میانجی مدیریت دانش، بر رابطه بین فرهنگ سازمانی و گرایش کارآفرینانه دانشجویان
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه افراد با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، کمی و مبتنی بر رویکرد همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل دانشجویان ورودی سال 93 دوره دکتری دانشگاه تهران بود که تعداد آنها در حدود 3110 نفر گزارش شد و بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و فرمول کوکران، تعداد 324 نفر به ...
full textبررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان: نقش میانجی یادگیری سازمانی و جهتگیری یادگیری
چکیده هدف این پژوهش توصیفی- همبستگی بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه و عملکرد در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان بود. همچنین نقش میانجی یادگیری سازمانی و فردی و جهتگیری یادگیری بررسی شد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 50 تن از مدیران که به روش تمام شماری انتخاب شدند. دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شد. روایی محتوایی پرسشنامه با نظر متخصصان مورد تایید قرار گرفت و روایی سازه...
full textرابطه رهبری اخلاقی با فساد اداری؛ نقش میانجی عدالت سازمانی
زمینه: باید بیان کرد فساد مسئلهای است که در همه دوران گریبانگیر دستگاهها و سازمانها بوده است و هسته اندیشه بسیاری از دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل داده است. بدین منظور و برای این سازگاری، سازمانها باید برای دورههای آموزشی اخلاق کارآمد برنامهریزی نمایند و خط مشیها و رویههایی را تدوین نمایند که از ارزشهای اخلاقی و عدالت سازمانی حمایت می...
full textMy Resources
Journal title
volume 6 issue 3
pages 7- 26
publication date 2013-11-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023